Comment organiser un réseau de soutien autour du manager pour lutter contre l’absentéisme ?

Ce qui est déterminant pour une entreprise confrontée à l’absentéisme, c’est la cohésion des acteurs autour des enjeux et du plan d’action. En d’autres termes, l’absentéisme est l’affaire de tous. On a longtemps cru que c’était le problème des ressources humaines, mais on s’est aussi rendu compte que s’il n’y avait pas d’intervention en proximité de la part du manager, il ne se passait rien. Ce qui veut concrètement dire que le plan de prévention de l’absentéisme de l’entreprise doit se réfléchir au plus haut niveau, et aussi avec la collaboration de l’ensemble des acteurs clés. C’est à dire l’ensemble des membres du comité de direction et en particulier les ressources humaines, mais aussi aux acteurs de la prévention santé et sécurité jusqu’à ceux du médico-social ; infirmières, médecins du travail et assistance social sans oublier un acteur incontournable : les représentants du personnel.